過往數星期的「天國道」信息中，
日華牧師為我們進一步分析最後大復興將會出現的形態，
屆時，世上各行各業的精英、專才、企業大老闆、國家元首及皇族，
都會湧入投身這個大復興，
貢獻自己畢生的才能和財富，為要將地上僅有的光陰投資永恆。
但是，日華牧師提醒我們，當我們在接下來的復興中，擁有了無限金錢後，
千萬不要誤以為是這裡聘請一個人，那裡又聘請一個人，
然後拼合他們加入小組中，培育及訓練他們。
沒錯！上述是很多教會常常出現的誤解，
如果最後大復興，是靠著這種聘請專才和人手的方式來完成工作和使命，
其實會潛藏許多問題和隱憂。
第一，這種工作模式的效果非常差，
即使大量投放資源，得出的成果仍是非常少，往往都是事倍功半，
因為需要極多培育及訓練，所以必須等一段長時間培訓之後，
才可以運用這些人，
並且在合作過程中，更有層出不窮、數之不盡的後補工作。
第二，他們付出的程度也極低，
因為他們的參與心態只是所謂的「打工仔」、僱主與僱員的關係，
往往都會演變成所謂的「大公司問題」，僱員的心態得過且過、按章工作，
需要在他們的不足下，再另外「跟手尾」，
甚至還會產生許多勞資雙方關係、薪酬和加薪等問題。
第三，不論是僱主與僱員的關係上，或是員工之間的合作過程，
都要解決千變萬化的人事問題及糾紛等。
事實上，若然最後的大復興，是靠這種聘請人手的方式，
來完成新婦最後的工作和使命，
只會為領袖帶來百上加斤的拖累，對教會整個群體而言，
不單沒有增益，反而只有事倍功半的不良效果，
甚至種種人事問題，更有機會將最後的大復興完全拖垮。
所以，過去數星期，日華牧師在「天國道」信息中，
為我們進一步分析，最後大復興將會出現的形態，
必然是全世界已經覺悟到「死到臨頭」、「萬念俱灰」的處境，
令各國元首、皇族、各行各業的精英、專才、世上 500 強企業大老闆等，
都會決定將整個國家的資源、整間公司的人手帶來，
希望我們能夠給予他們事奉和工作機會。
留意：這並非一種僱主與僱員、支薪與受薪的關係，
而是資深合作伙伴的 Partner 方式，
是一種全力支援和完全配合，鞠躬盡瘁、拼盡一切來參與的方式。
屆時，我們就能夠輕鬆地，將一件件工作轉交他們，
這種大復興的形態和工作模式，不需要我們提供培訓，
也不會出現人力資源不足的情況。
對於世上 500 強企業、荷李活級電影公司，
如︰Apple 蘋果公司、Google 級數的電腦科技公司而言，
現有的金錢、專才、人力和物力，根本是綽綽有餘、應有盡有。
對於湧入這個大復興的君王和大老闆而言，一切早已預備妥當、準備就緒，
只欠錫安教會發號司令，將工作交到他們手裡。
屆時，就如拍一齣感人短篇，
只要我們將一篇主日信息、一個題材交給他們，
他們就能夠動員全公司的人力和物力，
製作一個劇本，自行預備燈光組、化妝組、CG 組等，
萬事俱備，available 隨時候命，等待一件件工作交給他們。
他們就會為每篇信息製作感人短篇、創作新歌，
甚至動員整個電視台的力量，製作精華短片 VO、時事追擊應驗篇等等，
假若人手不夠，他們就會自行再聘請人手，自行培訓。
過程中，我們教會根本不需要培訓或處理任何人事糾紛，
當全世界覺悟「死到臨頭」、「萬念俱灰」的處境，
這些國家元首、皇族、精英經歷信主及進入錫安教會後，
即使是洗廁所、掃地、清潔、搬運和煮食，他們仍會甘心樂意。
因為最後大復興，將會出現無限資源和人才的事奉形態，
每個人都會希望得到一個機會，進到永恆新婦的教會裡面沾光，
他們會預備自己，希望爭取事奉和拼命貢獻自己的機會，
只要我們有任何吩咐和事情，他們都會傾盡全力完成。
甚至，500 強企業會停下手上所有外來工作，
若果我們錫安教會沒有工作交給他們，他們就沒有工作，不會開工。
沒錯！將來必定是這種復興形態，是豐盛有餘。
這就是日華牧師的分析：屆時，現有錫安教會的弟兄姊妹，
就要學懂肩擔成為一個個大判頭、小判頭、小建築師和小使徒的職份，
將工作細緻分工，全教會都是使徒。
即使現時不是一個使徒，也要在短時間內鍛煉自己成為一個使徒。
這就是多年來，神啟示日華牧師關於最後大復興的形態，
甚至，於十多年前，
日華牧師已經為此制定及展開策略家和全教會的「AOE 策略訓練」，
藉此幫助弟兄姊妹學懂策略，能夠重新分配資源、架構和組織，
能按部就班、用得其所地，有效運作資源和人力。
當最後大復興誕生後，
金錢是用之不盡，人才是應有盡有，只在於我們如何在極有限的時間內，
拼盡全力完成神給予我們一個個更大、更難的使命和託付。
Ref: 錫安日報 2012 榮耀盼望 vol. 456(20181104)：
https://www.ziondaily.com/2.0/web/word_of_god_02c/view.php?id=16703
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